Рабочее время. Понятие, методы правового регулирования.

moderator чт, 02/12/2010 - 12:23

Согласно статье  91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

К рабочему времени также относятся:

 - перерывы для обогрева и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК РФ);

 - перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК);

 - время простоя не по вине работника (ст. 157 ТК).

Законодательное ограничение продолжительности рабочего времени – важнейшая гарантия права на отдых, граждан РФ. Кроме того, конституционно-правовое регулирование рабочего времени имеет важнейшее значение для эффективного функционирования экономики, увеличения национального богатства и, как следствие, повышения уровня жизни людей.

Рассмотрим подробнее существующие виды рабочего времени.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени является основным его видом и не может превышать 40 часов в неделю. Указанная продолжительность рабочего времени применяется по отношению к работникам, работающим в обычных (нормальных) условиях труда и не нуждающимися в специальных мерах охраны труда.

2. Сокращенное рабочее время (устанавливается несовершеннолетним, инвалидам I и II групп, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда). Федеральным законом сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.). Продолжительность нормы рабочего времени для указанных лиц определяется в зависимости от того, к какой из указанных категорий они относятся. Так, на продолжительность рабочего времени несовершеннолетних влияют такие факторы, как возраст и наличие (или отсутствие) факта совмещения работы с учебой.

При этом она составляет:

- для работников в возрасте до 16 лет - 24 часа в неделю;

 - для работников, являющихся инвалидами I и II группы – 35 часов;

 - для работников в возрасте от 16 до 18лет – 36 часов в неделю;

 - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ – не более 36 часов.

Уменьшение сокращенной вдвое продолжительности рабочего времени, установленного для  несовершеннолетних, производится только по отношению к тем лицам, которые работают в течение учебного года, одновременно обучаясь в образовательных учреждениях.

3. Неполное рабочее время – это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Работа при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Кроме того, неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его соглашению с работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены) работников уменьшается на один час в случае, если этот день (смена) непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню. Эта норма распространяется также и на тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

На отдельных видах работ или в непрерывно действующих организациях уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) не представляется возможным. В этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительного отдыха работнику или оплатой по нормам, установленным для оплаты сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность работы в ночное время с 22:00 до 6:00 сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Законодательством о труде не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и  исполнении художественных произведений и других категорий творческих работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены работодателем со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время работников творческого труда в соответствии с утвержденными Правительством РФ перечнями может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

 

Юкша Я.А.                                             Учебник "Правоведение", 2011 г.