Трудовые договоры с временными работниками и работниками, принимаемыми на сезонные работы.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы срок испытания не может превышать двух недель, а оплачиваемые отпуска рассчитываются исходя из требования два календарных дня за каждый месяц работы. Статья 296 ТК регламентирует порядок расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

В последние годы принят ряд нормативных актов, регулирующих вопросы аттестации тех или иных категорий работников.

Указанные акты исходят из следующих принципов проведения аттестации:

1) аттестация должна проводиться периодически – не реже одного раза в два-три года (а в органах центральной исполнительной власти – один раз в пять лет);

2) для ее проведения создается специальная аттестационная комиссия, она должна включать представителей работодателя (обычно это руководители кадровой и юридической служб, а в небольших организациях – сами руководители), независимых экспертов, в том числе и представителей выборных профорганов трудового коллектива;

3) аттестация призвана установить деловые, профессиональные качества работника, его личный трудовой вклад, соответствие предъявляемым требованиям, определение степени необходимости повышения квалификации, определение непригодности для выполнения работы и т.п.;

4) по результатам аттестации работнику может быть дана одна из следующих оценок:

 - соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);

 - соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) при условии устранения тех или иных обнаруженных недостатков, выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;

 - не соответствует занимаемой должности (в этом случае работник может быть уволен).

По результатам аттестации составляется аттестационный лист.

Основанием для проведения аттестации является также и род деятельности организации независимо от организационно-правовой формы, а также нормативные акты, посвященные тому или иному виду деятельности (согласно Закону о банках).

Не допускается аттестация работников, проработавших в занимаемой должности менее года. Нельзя также включать в очередную аттестацию и некоторые другие категории работников (беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, лиц, имеющих статус молодого специалиста и т.д.).

Работодатель вправе сам проводить аттестацию своих сотрудников. Следует учесть, что в ряде случаев (например, при аттестации аудиторов, специалистов по работе с ценными бумагами) аттестация должна осуществляться с привлечением представителей специализированных организаций и учреждений.

Руководитель обязан уволить лицо, не прошедшее аттестацию, если законодательством это прямо установлено. Во всех других случаях руководитель вправе как уволить лицо по отрицательным результатам аттестации, так и оставить его на прежней работе.

 

Юкша Я.А.                                                   Учебник "Правоведение", 2011 г.