Top_header_08_publications.png
Главная Актуальные публикации

Актуальные публикации



Административное правонарушение.

          Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Административным кодексом РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Налицо существование определенных специфических (управленческих) отношений, которые охраняются административно-правовыми нормами. В случае нарушения этих норм, лица (как физические, так и юридические лица) допустившие такие нарушения, могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 2.1. КоАП РФ).
Подробнее...
 


Государственная служба в РФ. Понятие должностных лиц.

          В действующем Федеральном законе "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27 мая 2003 г. указан  круг субъектов, для обеспечения, исполнения полномочий которых предназначена государственная служба. Из него следует, что государственная служба Российской Федерации определяется как профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий:

Подробнее...
 


Материальная ответственность работодателя перед работником.

            Работодатель несет материальную ответственность перед работником за:

 - незаконное лишение работника возможности трудиться;
 - ущерб, причиненный имуществу работника;
 - задержку выплаты заработной платы;
 - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя;
 - ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.
Одним из основных прав работника является право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Лишение работника права работать лишает его возможности получать заработную плату. В связи с этим трудовым законодательством устанавливается обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.
Подробнее...
 


Понятие и классификация трудовых споров.

         В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов из разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту, характеру спора, виду спорного правоотношения.
Подробнее...
 


Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Виды дисциплинарных взысканий, основания, порядок их применения и снятия.

          Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный поступок. Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.
Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Подробнее...
 


Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: основания, условия, порядок определения размера возмещаемого ущерба.

        По общему правилу работник, виновный в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей, несет ограниченную материальную ответственность. Ее размер зависит от прямого действительного ущерба, но не может быть более среднего месячного заработка работника.

Полная материальная ответственность, заключающаяся в обязанности работника возмещать ущерб в полном размере, наступает лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Подробнее...
 


Отпуск без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Отпуск без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Подробнее...
 


Право на ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления. Виды дополнительных отпусков: основания и порядок их представления.

       Ежегодный оплачиваемый отпуск – это время, предоставляемое работнику с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Право на отпуск имеют все категории работников независимо от организационно-правовой формы работодателя. Любое соглашение, направленное на ограничение права на отпуск, замену его отпуском без сохранения заработной платы, является незаконным.

Конституция РФ (ст. 37) гарантирует предоставление всем работникам оплачиваемого ежегодного отпуска.

Подробнее...
 


Рабочее время. Понятие, методы правового регулирования.

          Согласно статье  91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Подробнее...
 


Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

          Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК).
Уровень гарантий, установленных законом  для высвобождаемых работников, различается в зависимости от того, по какому из этих оснований расторгается трудовой договор.
Подробнее...
 


Изменение существенных условий трудового договора.

         По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законом.
Подробнее...
 


Расторжение срочного трудового договора.

          Статья 80 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (заявление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Подробнее...
 


Аттестация в трудовом праве: понятие, значение и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации.

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает цели, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Положение предусматривает проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.

Подробнее...
 


Трудовые договоры с временными работниками и работниками, принимаемыми на сезонные работы.

         При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Подробнее...
 


Понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

        Перевод на другую постоянную работу и перемещение регулируется ст. 72 ТК РФ.

        Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.
Подробнее...
 


Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (несовершеннолетних).

          Статья 265 Трудового кодекса устанавливает перечень работ, на которых запрещается применение труда в возрасте до 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами и т.д.).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Подробнее...
 


Особенности трудовых договоров с работодателем - физическим лицом.

         В соответствии со ст. 303 ТК в настоящее время работодателями могут быть Государственные органы, органы местного самоуправления, организации, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, главы крестьянских (фермерских) хозяйств, частные детективы и т.п. лица, а также обычные граждане, не осуществляющие указанные выше виды деятельности (например, при найме домработницы, личного водителя и др.).

Подробнее...
 


Виды трудовых договоров и основания их классификации. Особенности трудового договора по совместительству и трудовых договоров, заключаемых по конкурсу.

           Трудовые договоры классифицируются по следующим основаниям:

1) в зависимости от срока, на который они заключаются:
 - на неопределенный срок (если в трудовом договоре не оговорен срок его действия);
 - на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами;
2) в зависимости от содержания трудового договора:
 - трудовой договор с работодателем – физическим лицом (ст. 303 ТК РФ);
 - порядок заключения трудового договора (по конкурсу, выборам, актам назначения или утверждения в должности, в счет установления квоты и др.);
 - с учетом особого характера труда, повышенных требований к уровню квалификации и ответственности (руководитель организации).
Подробнее...
 


Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, услуги и др.).

         В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель в лице исполнительного органа организации и работник.
Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ) в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон – работника и работодателя.
Подробнее...
 


Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.

      Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров работника и работодателя и достижения ими согласия по всем условиям данного договора, который оформляется обязательно в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Данный приказ должен соответствовать условиям трудового договора и объявляться работнику в трехдневный срок со дня его подписания под расписку.

Подробнее...
 


Понятие безработного. Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы (правовые критерии).

      В соответствии с Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РСФСР» (далее – Закон о занятости) (в редакции от 7 августа 2000 г.) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Безработными не могут быть признаны лица, не достигшие 16-летнего возраста; лица, которым в соответствии с законодательством РФ назначены определенные виды пенсий; лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера (впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии (специальности) – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера).
Подробнее...
 


Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора. Действие коллективного договора.

           Понятие, содержание и порядок заключения коллективного договора определяются в ТК и Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

Согласно действующему законодательству коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Подробнее...
 


Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.

          Работодатели могут быть различными как по форме собственности, так и по организационно-правовой форме: государственные организации, органы государства, акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, некоммерческие организации, предприниматели без образования юридического лица, а также отдельные граждане, использующие чужой труд.

Подробнее...
 


Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Подробнее...
 


Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Порядок ведения коллективных переговоров.

         В соответствии со ст. 371 Трудового кодекса работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В статье 372 ТК РФ представлен порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации. Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Подробнее...
 


Основные трудовые права и обязанности работников.

      Чтобы ответить на поставленные вопросы, надо сформировать понятие «работник».  Работник – это одна из сторон трудового отношения и лицо, которое приобретает права и несет трудовые обязанности, согласно трудовому договору. Лицо может приобретает трудовые права и обязанности с достижением трудового совершеннолетия (16 лет).

Подробнее...
 


Юридическая сила решений Европейского суда по правам человека.

          В ч. 1 ст. 17 Конституции РФ закреплено принципиально новое для отечественного законодательства положение о необходимости его соответствия общепризнанным принципам и нормам международного права в области прав и свобод человека и гражданина. Это положение в известной степени дополняет ч. 4 ст. 15 Конституции, которая фиксирует примат международного права над правом российским (внутригосударственным).

      Общепризнанные принципы и нормы международного права, наряду с другими источниками и международно-правовыми документами, формируют международные стандарты в области прав человека и гражданина, к которым стремится любое цивилизованное государство как член мирового сообщества.
Подробнее...
 


Основные условия обращения в Европейский суд по правам человека.

Если Вы полагаете, что Вы лично и непосредственно являетесь жертвой нарушения одного или более основных прав со стороны какого-либо из Государств, Вы можете обратиться за защитой в Суд.

Суд вправе рассматривать только те жалобы, которые касаются нарушения одного или нескольких прав, закрепленных в Конвенции и Протоколах к ней. Суд не является вышестоящей апелляционной инстанцией по отношению к внутригосударственным судебным инстанциям и, не полномочен отменять либо изменять их решения. Равным образом Суд не может от Вашего имени напрямую вмешиваться в деятельность органа власти, на действия которого Вы жалуетесь.

Подробнее...
 


Круг лиц, уполномоченных обратиться с жалобой в Европейский суд по правам человека; основания и порядок обращения, критерии приемлемости жалобы.

Круг лиц, уполномоченных обратиться с жалобой в Европейский суд по правам человека; основания и порядок обращения, критерии приемлемости жалобы.

Правило 45 Конвенции (Регламент Европейского Суда по правам человека).

Любые жалобы, которые допускаются статьей 33 или 34 Конвенции, подаются в письменной виде и за подписью заявителя или его представителя заявителя. В случае подачи жалобы неправительственной организацией или группой частных лиц, она должна быть подписана лицами, правомочными представлять эту организацию или группу. Все вопросы относительно правомочности лиц, подписавших жалобу, решаются соответствующей Палатой или Комитетом. В случае, когда представительство заявителей осуществляется в соответствии с правилом 36, их представитель или представители должны иметь доверенность или иной документ, удостоверяющий их полномочия.

Подробнее...
 


Международное сотрудничество в охране окружающей среды.

            Российская Федерация исходит в своей политике в области охраны окружающей природной среды из необходимости обеспечения всеобщей экологической безопасности и развития международного природоохранного сотрудничества в интересах настоящего и будущего поколений.

Подробнее...
 


Правовое регулирование экологических отношений.

          Одним из основных принципов охраны окружающей среды является ее надлежащее правовое обеспечение. Оно и обусловливает возникновение экологического права, необходимость его разработки и изучения.

На наших глазах произошли глубокие изменения экономической системы, конституционного строя Российской Федерации, демократические преобразования государственной и общественной жизни, провозглашение России правовым государством. Эти изменения, произошли и в области охраны окружающей природной среды, обеспечения благоприятных естественных условий проживания граждан.
Подробнее...
 


Охрана окружающей среды.

            Основные принципы охраны окружающей среды

Хозяйственная и иная деятельность органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц, оказывающая воздействие на окружающую среду, должна осуществляться на основе следующих принципов:
-       соблюдение права человека на благоприятную окружающую среду;
-       обеспечение благоприятных условий жизнедеятельности человека;
-       соблюдение права каждого на получение достоверной информации о состоянии окружающей среды, а также участие граждан в принятии решений, касающихся их прав на благоприятную окружающую среду;
-       научно обоснованное сочетание экологических, экономических и социальных интересов человека, общества и государства в целях обеспечения устойчивого развития и благоприятной окружающей среды;
-       охрана, воспроизводство и рациональное использование природных ресурсов как необходимые условия обеспечения благоприятной окружающей среды и экологической безопасности;
-       платность природопользования и возмещение вреда окружающей среде;
-       независимость контроля в области охраны окружающей среды;
-       презумпция экологической опасности планируемой хозяйственной и иной деятельности;
-       обязательность проведения в соответствии с законодательством Российской Федерации проверки проектов и иной документации, обосновывающих хозяйственную и иную деятельность, которая может оказать негативное воздействие на окружающую среду, создать угрозу жизни, здоровью и имуществу граждан, на соответствие требованиям технических регламентов в области охраны окружающей среды;
-       учет природных и социально-экономических особенностей территорий при планировании и осуществлении хозяйственной и иной деятельности;
-       приоритет сохранения естественных экологических систем, природных ландшафтов и природных комплексов;
-       обеспечение снижения негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности на окружающую среду в соответствии с нормативами в области охраны окружающей среды;
-       сохранение биологического разнообразия;
-       запрещение хозяйственной и иной деятельности, последствия воздействия которой, непредсказуемы для окружающей среды, а также реализации проектов, которые могут привести к деградации естественных экологических систем, изменению и (или) уничтожению генетического фонда растений, животных и других организмов, истощению природных ресурсов и иным негативным изменениям окружающей среды;
-       ответственность за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды;
-       организация и развитие системы экологического образования, воспитание и формирование экологической культуры;
-       международное сотрудничество Российской Федерации в области охраны окружающей среды
-       другие.
Подробнее...
 


Субъекты и объекты экологического права.

            Субъекты экологического права – это лица, принимающие участие в экологических отношениях, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными экологическим законодательством.

Конституцией РФ предусмотрено, что земля и другие природные ресурсы используются и охраняются как основа жизни и деятельности народов. Государство гарантирует защиту экологических прав человека и гражданина. Из этого следует, что государство как субъект в лице своего компетентного органа является участником экологических правоотношений. Государство является субъектом экологических правоотношений и в том случае, если природные ресурсы на законных основаниях переходят в собственность юридических или физических лиц или передаются им во владение, постоянное или временное пользование (аренду).
Подробнее...
 


Понятие и принципы экологического права.

            Экологическим правом мы можем считать самостоятельную отрасль правовой системы РФ, представляющую собой совокупность норм, основанных на эколого-правовых идеях и подходах регулирующих общественные отношения, связанные с обеспечением рационального использования природных ресурсов и охране окружающей среды от различного рода воздействий в процессе хозяйственной и иной деятельности, по охране экологических прав и законных интересов граждан.

Подробнее...
 


Право на обращение в арбитражный суд, его субъекты и формы осуществления. Предпосылки возникновения права на обращение в суд и условия его реализации, последствия их отсутствия (несоблюдения).

Право на обращение в арбитражный суд, его субъекты и формы осуществления. Предпосылки возникновения права на обращение в суд и условия его реализации, последствия их отсутствия (несоблюдения).

Заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в порядке, установленном АПК. В случаях, предусмотренных АПК, в арбитражный суд вправе обратиться и иные лица. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

Подробнее...
 


Участники арбитражного процесса, их классификация.

        Лицами, участвующими в деле в арбитражном судопроизводстве, являются:

  • стороны;

  • заявители и заинтересованные лица - по делам особого производства, по делам о несостоятельности (банкротстве) и в иных случаях;

  • третьи лица;

  • прокурор, государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы, обратившиеся в арбитражный суд в случаях, предусмотренных АПК (ст. 40 АПК).

Подробнее...
 


Участие в арбитражном процессе сторон и третьих лиц.

        Лицами, участвующими в деле, являются:

  • стороны;

  • заявители и заинтересованные лица - по делам особого производства, по делам о несостоятельности (банкротстве) и в иных предусмотренных АПК случаях;

  • третьи лица;

  • прокурор, государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы, обратившиеся в арбитражный суд в случаях, предусмотренных АПК. (Статья 40 АПК).

Права и обязанности лиц, участвующих в деле

Подробнее...
 


Предварительные обеспечительные меры арбитражного суда.

Предварительные обеспечительные меры арбитражного суда.

Арбитражный суд по заявлению лица, участвующего в деле, а в случаях, предусмотренных АПК, и иного лица может принять срочные временные меры, направленные на обеспечение иска или имущественных интересов заявителя (обеспечительные меры). Обеспечительные меры допускаются на любой стадии арбитражного процесса, если непринятие этих мер может затруднить или сделать невозможным исполнение судебного акта, в том числе если исполнение судебного акта предполагается за пределами Российской Федерации, а также в целях предотвращения причинения значительного ущерба заявителю.

Подробнее...
 


Обязанность доказывания в арбитражном процессе. Порядок представления и раскрытия доказательств. Полномочия арбитражного суда по собиранию доказательств, основания их применения

          Доказательствами по делу являются полученные в порядке предусмотренном АПК и другими федеральными законами сведения о фактах, на основании которых арбитражный суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела.

Подробнее...
 


Арбитражные суды в Российской Федерации. Система, полномочия

              В соответствии со ст.118 Конституции России правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом. Судебная власть осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства. Из данного конституционного положения следует, что деятельность арбитражных судов представляет собой форму осуществления судебной власти в сфере гражданского и административного судопроизводства, а сами арбитражные суды входят в систему органов гражданской юрисдикции. В этом плане арбитражные суды являются одновременно судами частного и публичного права, разрешая споры, возникающие из соответствующих правоотношений.

Подробнее...
 


Производственный кооператив. Гражданско-правовой статус.

Гражданско-правовой статус производственного кооператива.

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является коммерческой организацией.

Подробнее...
 


Вещи как объекты гражданских прав. Понятие, классификация вещей и их правовое значение.

Имущество. Понятие, определение и классификация вещей.

Имущество – совокупность принадлежащих субъекту вещей, имущественных прав и обязанностей.

Принадлежащие лицу вещи и имущественные права составляют актив его имущества, а обязанности (долги) составляют пассив этого имущества. Это имущество (актив) может быть весьма значительным, а также ничтожно малым. И потенциальные контрагенты, вступая с таким лицом во взаимоотношения, несут риск невозможности удовлетворения своих потенциальных требований.

Подробнее...
 


Основания изменения размера алиментов. Освобождение от уплаты алиментов.

         В соответствии со ст. 47 СК РФ  права и обязанности детей основываются на их происхождении, удостоверенном в установленном законом порядке.

В случае рождения ребенка в медицинском учреждении происхождение ребенка от матери устанавливается на основании документов, подтверждающих рождение ребенка определенной женщиной, выдаваемых медицинским учреждением, в котором происходили роды.
Закон закрепляет возможность установления происхождения ребенка от определенной женщины в случае рождения ребенка вне медицинского учреждения на основании либо медицинских документов (если роды проходили в присутствии врача), либо свидетельских показаний. При отсутствии указанных доказательств факт рождения ребенка определенной женщиной (материнство) устанавливается на основании любых других доказательств в судебном порядке.
Подробнее...
 


Денежные расчеты предпринимателя.

Если предпринимательская деятельность связана с торговлей (розничная торговля) или с оказанием услуг населению, неизбежно встает вопрос о денежных расчетах.

Принимать наличные деньги от населения или от юридических лиц за проданные товары, работы, услуги предприниматель может только с применением контрольно-кассовой техники (машины). Это значит, что в момент оплаты товара (работ, услуг) наличными денежными средствами предприниматель должен выдать покупателю кассовый чек, отпечатанный на контрольно-кассовой технике. Об этом говорится в Федеральном законе от 22 мая 2003 г. № 54-ФЗ.

Подробнее...
 


Залог (понятие, содержание, основания). Виды залога.

Залог – способ обеспечения исполнения обязательства, позволяющий залогодержателю получить удовлетворение за счет заложенного имущества. Залог регулируется не только ГК, но и двумя законами: Закон РФ «О залоге»  от 29.05.1992 г. № 2872- и Федеральный закон от 16.07.1998 г. № 102-ФЗ «Об ипотеке (залоге недвижимости)».

Подробнее...